座谈会现场

为帮助新入职教师快速适应岗位工作、提升教育教学与育人综合能力，切实发挥骨干教师“传、帮、带”引领作用，扎实筑牢学院师资队伍建设基础，9月23日，电气与智能制造学院组织召开了“青蓝接续传薪 携手砺教笃行”新老教师座谈会。学院领导班子成员、骨干教师代表以及近两年入职教师参加本次会议。

会议伊始，院长王柏华结合学院教学建设、人才培养、师德师风建设等实际工作，阐述了本次座谈的重要意义。他表示，学院搭建新老教师交流平台，旨在通过经验共享、互帮互助的方式，关心关爱青年教师，切实解决青年教师入职初期遇到的各类工作难题，引导青年教师找准职业发展方向、明晰成长路径，在个人专业成长与学院高质量发展中双向赋能、同频共进。

座谈交流环节，与会骨干教师立足自身多年一线教学、学生管理和教研工作经验，结合真实教学案例分享实操心得，毫无保留地传授备课授课、课堂管理、学情把握、科研积累等工作方法。同时，大家叮嘱新教师端正从教初心，踏实深耕教学一线，认真打磨每一堂课程，用心培育每一位学生，稳步成长为业务扎实、素养过硬的专业化教师。新教师们积极发言、主动请教，结合入职以来的听课学习、课堂实践与工作体会，坦诚交流成长收获，细致梳理自身工作困惑，在双向沟通交流中答疑解惑、积累经验、拓宽思路。

会上，副院长金鑫、孙正洪、张彩荣分别对青年教师寄予殷切期望。他们希望全体新入职教师珍惜学习机会，主动向骨干教师看齐，在交流借鉴中积累经验，在实践磨砺中锤炼本领，尽快完成职业角色转变，勇担育人使命，成长为有责任、有担当、有能力的新时代青年教师。

党总支书记沈健作总结讲话。他指出，青年教师是学院持续发展的新鲜血液和后备中坚力量，站稳讲台、精进教学、潜心育人是青年教师现阶段的核心任务。他勉励全体青年教师坚守立德树人根本初心，深耕课堂教学主阵地，脚踏实地锤炼教学基本功，持之以恒积累科研成果，严守师德师风底线，以德立身、以德施教，用心用情做好学生成长路上的引路人。

会后，学院组织今年新入职教师签订了《电气与智能制造学院师德师风承诺书》。

此次座谈会作为学院师德师风建设月活动的重要环节，切实营造了互帮互助、薪火相传的良好育人氛围，为青年教师成长成才蓄力赋能。下一步，电气与智能制造学院将持续开展师徒结对、教学研讨、经验交流等系列活动，持续优化师资培养体系，夯实教师队伍建设，以优良教风涵养醇厚学风，持续推动学院教育教学工作高质量发展。

（一审：朱慧；二审：张玉凤；三审：沈健）